Здравеопазване
By здраве грижа човек разбира мерки, които трябва да служат за получаване и подобряване на здравето възможно най-дългосрочно. За постигането на тези цели могат да бъдат предприети различни превантивни мерки. Мнозина мислят с този термин здраве грижи за по-старите поколения.
Всъщност здраве грижите започват обаче още с раждането. Всъщност освен по-известните мерки като мамография (Рентгенов изследване на женската гърда за ранно откриване на заболявания, особено рак) и препоръчаното колоноскопия (което се покрива от здравноосигурителни компании от 50-годишна възраст), здравеопазването включва също ваксинации, други общи изследвания като измерване на вътреочно налягане, костната плътност измерване, хормонални тестове, генетични тестове, почистване на зъби или пренатални грижи. Здравеопазване следователно обхваща всички, от новородени, деца и юноши до възрастни и възрастни хора. Някои здравеопазването мерките се препоръчват от определена възраст или в случай на известни предварително съществуващи условия или събития в семейството и често се покриват или субсидират от здравноосигурителни компании. Като цяло изречението може да се запомни добре: По-добре е да се предотврати, отколкото да се лекува.
Каква е здравната норма?
В системата на здравеопазването концепцията за здравния процент излиза на преден план от няколко години, заменяйки старата позната честота на заболяванията. И двата термина казват абсолютно едно и също нещо, а именно колко служители са присъствали във фирмата или са отсъствали поради болест през календарна година. От икономическа и емоционална гледна точка е много по-привлекателно и положително да се съсредоточим върху здравния процент и по този начин от страна на служителите, които присъстват. Следователно е важно да се поддържат или евентуално да се подобрят повече или по-малко положителните резултати от здравния процент.
Тук то преминава плавно към мерки, за да се постигне тази цел. Един от начините да направите това е чрез превантивни здравни грижи. В конкретни термини това означава в компаниите, че фокусът е върху здравето на служителите, така че например да се предлагат курсове или събития за насърчаване на здравето, да се разшири мрежата за първа помощ в компанията, да се предотвратят здравни мерки подобрява се или се подобрява ергономичността на работното място. На този фон става ясно, че е трудно да се осигури общоприложимо решение за поддържане и подобряване на здравословното ниво, тъй като условията на труд и физическият и психически стрес се различават значително в различните сектори. Следователно индивидуалните решения са средство за избор за дългосрочно подпомагане на здравния процент.
