Забраната за работа оказва ли влияние върху родителските ми надбавки?
Родителското обезщетение може да бъде изплатено до 14 месеца след раждането на детето. Забрана за работа през бременност няма ефект върху размера на родителското обезщетение, тъй като изчисляването му се основава на заплатата от 12 месеца преди началото на защитата по майчинство. В случай на жени служители със задължително осигуряване, които имат право на обезщетение за майчинство, родителското обезщетение трябва да бъде компенсирано спрямо размера на това право. Поради тази причина след раждането на детето е необходимо да се подаде съответно заявление за родителска помощ през първите месеци от живота на детето, дори ако правото на обезщетение за майчинство все още съществува за период от 8 седмици.
Кои забрани за работа се прилагат през периода на кърмене?
Законът за защита на майчинството предвижда забрана за наемане на работа на кърмачки, ако съществуват определени условия на труд. Например тази забрана се прилага за работа, която обикновено е физически взискателна и включва повишен риск от падане, обработка (обелване) на дърво, работа в предимно сгънато положение или със силно натоварване на краката и работа на парче. Майките, които започват доходоносна работа по време на периода на кърмене, също са подкрепени от Закона за защита на майчинството.
Това може да се случи, ако детето може или да бъде заведено да работи с майката, или да бъде настанено в близкия дневен център. Ако майката не може да има детето близо до себе си през работното си време, законово определените периоди на кърмене могат да се използват за изпомпване на бебето. По този начин Законът за защита на майчинството предоставя на майката срок от един час за кърмене.
Ако работното време надвиши 8 часа, тези времена се удължават отново. Тези определени периоди на кърмене се считат за работно време и периодите на кърмене може да не се извършват преди или след раждането на бебето или да се натрупват. Допълнителни разпоредби относно тези правни разпоредби могат да бъдат взети от компетентния надзорен орган.
Има ли забрана за работа поради психически стрес?
Бременната жена може да бъде законно забранена на работа поради психически стрес, ако лекар издаде съответно удостоверение. От това удостоверение обаче трябва да стане ясно, че - както и в други случаи, когато се издава индивидуална забрана за работа за бременни жени - този психически стрес е свързан със заетостта и е причинен и / или увеличен от извършената работа. Тежестта на доказване за законосъобразността на такава забрана е на страната на служителя. Стресова ситуация, причинена от бременност самостоятелно, което се случва независимо от работното място, не е достатъчно, за да оправдае индивидуална забрана за работа въз основа на психическа стресова ситуация.
