Имам ли право да отида на почивка със забрана за работа?
По принцип също е разрешено да излизате на почивка по време на забрана за работа. За да сте сигурни в това обаче, препоръчително е да имате лекар, който предварително да удостовери, че почивката ви е безвредна за вашия здраве. Също така може да е добра идея да се консултирате с вашия здраве предварително застрахователна компания да бъде на сигурно място в случай на проблеми с вашия работодател след това. Правната уредба също така урежда правото на почивка на бременни жени. Ако отпускът е бил предоставен от работодателя преди влизането в сила на забраната за наемане на работа и ако той попада в срока на забраната, работникът или служителят има право да ползва този отпуск след края на защитните периоди, вероятно и през следващата година.
Какви причини може да има за забрана на работа?
Общите причини за забрана на работа са определени в Закона за защита на майчинството. По определени причини може да се направи изключение със съгласието на бременната жена. Например, има забрана за работа в период от 6 седмици преди раждането до поне 8 седмици след това.
Допълнителна причина за забрана е застрашаването на живота на детето и майката от извършената работа. Освен това определени условия на труд са предпоставка за забрана на работа. Те включват тежка физическа работа, пари, газове или прах, които са вредни за здраве (напр. при дървообработването), вдигане на тежки товари, стоене повече от 4 часа от 5-ия месец нататък, дейност с повишен риск от падане, както и на парче или работа на поточна линия.
За последното може да се направи изключение от надзорния орган. Индивидуална забрана за работа може да бъде издадена от лекар на частна практика, ако работата, извършена от бременната жена, включва риск от усложнения, причинени от някои индивидуални съпътстващи симптоми на бъдещата майка. Например, вече съществуващ тежък гадене, което се засилва от интензивните миризми на работното място, може да бъде причина за индивидуална забрана за наемане на работа.
Кои забрани за работа се отнасят за преподаватели?
След влизането в сила на регламента на ЕС за биогоривата през 2005 г., a детска градина се счита за високорисково работно място. Типично детски болести като коклюш кашлица, дребна шарка, заушка, (рубеола) рубеола, шарка или цитомегаловирус често имат по-тежко протичане при възрастни, отколкото при деца и могат също да навредят на нероденото дете. Ако педагог забременее, тя трябва незабавно да информира работодателя си.
След това работодателят е длъжен да свали бременната жена от работа, докато нейният имунен статус бъде изяснен. Ако има достатъчна имунна защита за въпросните заболявания, бъдещата майка може да продължи да работи на работното си място до общите защитни периоди от Закона за защита на майчинството (обикновено до 6 седмици преди раждането). Ако няма достатъчна защита за някое от гореспоменатите заболявания, на бременната жена трябва да бъде издадена незабавна индивидуална забрана за работа от лекар. В отделни случаи може да се случи и смяна на работното място в зона с по-нисък риск от инфекция (например офис / административна работа).
