Изглежда ли забраната за работа по различен начин, ако очаквате близнаци?
Когато детето е на път да се роди, Законът за защита на майчинството предвижда защитни периоди от 6 седмици преди раждането до поне 8 седмици след раждането. Ако е близнак или кратно бременност съществува, тези периоди се променят съответно. Забраната за заетост от 6 седмици преди раждането остава идентична, докато периодът на защита след раждането се удължава до 12 седмици. Според закона, ако раждането настъпи по-рано от планираното, намаленият период на защита преди раждането (6 седмици) се добавя към периода след раждането. Това означава, че в случай на многоплодно раждане винаги има забрана за работа за целия 18-седмичен период през периода на раждането.
Какво се случва с извънредния труд, ако влезете в забрана за работа?
Законът за защита на майчинството предвижда, че периодите на забрана за работа през бременност или веднага след това са периоди на работа. Подобно на останалите дни на отпуск, натрупаният извънреден труд следователно не се губи. Правото, съществуващо преди влизането в сила на забраната за работа, остава незасегнато до края на защитните периоди. При необходимост обаче бременната жена може да се споразумее с работодателя си за заплащане на извънредния труд.
