Каква е забраната за наемане на работа?
Забраната за работа е наредба, залегнала в Закона за защита на майчинството (MuSchG), който регламентира дали и до каква степен бъдещите майки могат да работят по време на тяхното бременност или след доставка. Например, тези дейности са забранени, когато животът на детето или майката е изложен на риск. Освен това майките вече не могат да бъдат наети 6 седмици преди раждането или 8 седмици след него (раздел 3 MuSchG).
В допълнение, забраната за работа включва допълнителни забрани за дейности, които се занимават с работната среда на бременни жени (раздел 4 MuSchG). Те включват например вещества, които са опасни за здраве или условия на труд, които са особено физически взискателни. В допълнение към общата забрана за работа за всички бъдещи майки, има и индивидуална забрана, която може да бъде допълнително наложена при определени условия.
Какво се случва със заплатата на бременната жена?
Ако отговорният лекар забрани заетостта, бременната жена пак ще получава пълната си заплата. Това се изчислява от период от 13 седмици или 3 месеца преди бременност настъпва. Това важи и ако трудовото правоотношение е започнало едва след началото на бременност.
При изчисляване на възнаграждението не се включват намаления на заплатите, които са настъпили през съответния период и които имат причина, която не е по вина на служителя, като например краткосрочна работа. Увеличенията на заплатите обаче, например в резултат на колективно договаряне, се вземат предвид при изчисляването. Законно осигурените майки също имат право на обезщетения за майчинство в рамките на защитните периоди преди и след раждането (6 седмици преди раждането до поне 8 седмици след). Това възлиза на максимум 13 евро на календарен ден; всяка разлика в изчисленото право на заплата се заплаща от работодателя. Бъдещи майки, които не са членове на закон здраве осигурителен фонд може да кандидатства за еднократна помощ от 210 евро.
Кой плаща заплатата на бременните жени?
Изчислената заплата за срока на забраната за работа се изплаща от работодателя. В случай че бъдещата майка получава допълнително заплащане по майчинство, работодателят изплаща разликата от 13 евро на календарен ден към изчисленото право на заплата. Въпреки това работодателят има възможност да кандидатства при неговия служител здраве осигурителен фонд за възстановяване на иска за заплата, за да намали собствената си финансова тежест за въпросния период. Ако работодателят предложи друга работа на бременната жена, която не е обхваната от наложената й забрана за работа, в този случай не може да се изплаща по-ниска заплата от предварително изчислената заплата.
Как да получа забрана за работа?
На първо място, Законът за защита на майчинството предвижда обща забрана за наемане на работа за всички бъдещи майки. Това влиза в сила веднага след като узнае за бременността, за което служителката трябва незабавно да информира своя работодател. Индивидуална забрана за работа, например поради специални оплаквания, свързани с бременността, може да бъде издадена от общопрактикуващ лекар.
Лекарят ще издаде съответно удостоверение и ще вземе решение за удължаване или допълнение към общата забрана. Такова удостоверение обаче не винаги се възстановява от здравноосигурителната компания и следователно трябва да бъде платено от самия осигурен в случай на съмнение. Възможно е забраната да се ограничи само до определени дейности или работно време. След това работодателят има възможност да предложи на друга жена работа на бременната жена. Когато се издава медицинско свидетелство, обикновено трябва винаги да се има предвид, че симптомите на бременната жена не трябва да са причинени от заболяване, а трябва да произхождат от бременността и биха се влошили от извършената работа.
