Причини за забрана на работа
Законът за защита на майчинството предвижда със закон кои дейности попадат под забраната за наемане на работа: Докато тези дейности попадат под забраната за заетост от самото начало, следното влиза в сила само в хода на бременност: Причините за индивидуална забрана за работа са например:
- Например, бременните жени никога не трябва да носят по-големи товари над 10 kg и редовно не повече от 5 kg.
- Работете там, където бременните жени са изложени на вредно въздействие на вещества или радиация, които са опасни здраве, топлина, студ, шум, вибрации или влага също са забранени.
- Разбира се, на бременните жени също е забранено да боравят с инфекциозни материали, мутагенни вещества или инфекциозни пациенти.
- Същото се отнася и за работа със заострени или остри предмети, като скалпели или спринцовки. Забранени са също парчета, поточна работа или дейности, при които темпото определя заплатата.
- Работата, свързана с висок риск от злополуки, експлоатацията на машини с тежко натоварване на краката или работа, свързана с висок риск от професионални заболявания, също са обхванати от забраната за работа.
- От 4-ия месец нататък бременните жени вече нямат право да работят на транспортни средства, като автобус или влак.
- От 6-ия месец на бременност нататък бременните жени не могат да стоят повече от четири часа на ден, нито да се разтягат, огъват, клякат или навеждат за дълги периоди.
- Слабост на цервикалната ос
- Многоплодна бременност
- Риск бременност
- Склонност към спонтанен аборт
Професия: Педагог
В съответствие с регламента на ЕС от 2005 г. за биогоривата, дневните центрове, детските градини и други заведения за грижа и подкрепа се считат за високорискови работни места. Деца на детска градина по-специално възрастта е по-вероятно да се разболее и е в много близък контакт с преподавателите. Типично детство заболявания като рубеола, шарка, дребна шарка or заушка увеличават риска от малформации, увреждания, преждевременно, спонтанен аборт или дори мъртво раждане.
Ето защо бременните педагози могат да работят само ако имат достатъчна защита срещу ваксинация. Стига това да не е доказано от серологично кръв тест, работодателят е длъжен да издаде незабавна забрана за работа. При липса на достатъчен имунитет работодателят може да ги прехвърли на безрисково работно място, напр.B в администрацията или да ги освободи от работа.
Всички статии от тази поредица:
