Колко се плаща заплатата в случай на забрана за работа?
За да се гарантира, че бъдещата майка няма да продължи да работи поради страх от финансови загуби и по този начин да я застраши здраве или това на детето, продължаващото изплащане на заплати е регламентирано в Закона за защита на майчинството. По този начин бременните жени се осигуряват финансово по време на периодите за защита на майчинството преди и след раждането чрез парите за защита на майчинството от здраве застрахователна компания и субсидия от работодателя. По този начин здраве застрахователната компания плаща средно 13 евро на ден, а работодателят разликата до средната им нетна заплата за календарен ден.
По време на забрана за наемане на работа работодателят трябва да изплаща на бъдещата майка също заплата. По този начин бременните жени получават по време на забрана за работа поне средните си доходи през последните 13 седмици. Ако поради бременност, тя временно е на по-ниско платена работа, не трябва да очаква загуби.
Разрешен ли е отпуск по време на забрана за работа?
Много бременни жени си задават въпроса дали имат право на отпуск по време на забраната за работа и как могат да ги поискат. Съгласно § 4 Mutterschutzgesetz има ясна наредба:
- Ако предстоящата ваканция й е била доказана преди забраната за работа, тя има право на това право на отпуск и бъдещата майка може да вземе ваканция. Намаляването на този отпуск не е разрешено.
- Ако бъдещата майка не е ползвала отпуска си преди началото на забраната за работа или не го е ползвала напълно, тя може да използва остатъчния си отпуск след края на забраната за работа. За тази цел тя има време не само за текущата година, но и за следващата година или, ако е приложимо, дори след родителски отпуск.
Всички статии от тази поредица:
