Веднага след като бременната жена информира работодателя си, че е бременна, тя е под специална правна защита. Съществуват следните разпоредби например:
- Закон за защита на майчинството (MuSchG)
- Наредба за насоки за защита на майчинството (MuschVo)
- Наредба за защита на майките на работа (MuSchArbV)
- Наредба за биологичните вещества (BioStoffV)
Всички те имат една цел: да защитят здраве на бъдещата майка и нероденото дете. Голям брой защитни разпоредби са залегнали в законите, включително забраните за работа.
Прави се разлика между общи, индивидуални и временни забрани за работа. Общата забрана за заетост предвижда, че бъдещите майки не могат да бъдат наети, ако продължаването на заетостта застрашава живота или здраве на майката или детето. Освен това, бъдещите майки нямат право да работят през последните шест седмици преди и осем седмици след датата на раждане - освен ако бременната жена изрично не желае да работи.
Общата забрана за работа определя и обстоятелствата, при които бременната служителка вече не може да работи. В допълнение, индивидуалната забрана за работа защитава здраве на бременната жена и нейното неродено дете в отделни случаи. Съответно лекарят може да издаде удостоверение, в което да се посочат причините, поради които е необходима забрана за работа, напр. В случай на високорискова бременност. Временна забрана за работа се издава от лекаря, ако работодателят все още не е извършил подходящ преглед на работното място и има възможни рискове за бременната жена и детето.
Може ли общопрактикуващият лекар да издаде това?
Всеки лекар, включително семейният лекар, има право да издаде удостоверение за индивидуална забрана за работа. Лекарят трябва да даде ясна и точна информация за това защо и до каква степен заетостта може да навреди на бременната жена и / или нейното дете, ако продължи. Освен това лекарят трябва да реши в удостоверението дали заетостта е напълно или само частично забранена. Във втория случай се изисква информация кои дейности остават допустими.
Всички статии от тази поредица:
