работодател
Въпреки че тестовете за наркотици на работното място по принцип представляват нарушение на неприкосновеността на личния живот, те обикновено са разрешени, когато служителят доброволно се съгласи и изрично разреши тестовете да бъдат извършени, или ако в трудовия договор е записано ясно съгласие, когато служителят е нает. В противен случай тестването на наркотици на работното място е възможно само ако е разпоредено от закон или от властите. Освен това работодателят трябва да има конкретни подозрения и работата да включва определен рисков потенциал.
Отказът от теста, ако липсва съдебна заповед, обаче в никакъв случай не е причина за уволнение. В най-лошия случай отказът може да доведе до предупреждение или подозрение. Ако обаче се провежда тест за наркотици на работното място, изборът на лекаря, който извършва изследването, винаги е по преценка на служителя.
Всички статии от тази поредица:
