Трудовата медицина, като клон на медицинската наука, се занимава с взаимодействия между здраве и работа. Все още е доста млад клон на медицината, тъй като ефектите от професионалната дейност стрес не са присъствали на по-ранните поколения, както днес.
Какво е трудова медицина?
Трудовата медицина, като клон на медицинската наука, се занимава с взаимодействия между здраве и работа. Трудовата медицина обръща специално внимание на свързаните с работата здраве проблеми, тъй като те могат да се появят във всяка професия днес. Трудовите лекари виждат не само физическо увреждане на здравето, причинено от работа, но все повече и нарушения на психиката, които могат да се получат директно от работната среда на засегнатото лице. Хулиганство or Burnout са англицизми, които сега са здраво закрепени в езиковата употреба, когато става въпрос за описване на психологическо страдание, причинено от работното място. Но класическите професионални заболявания като силикоза, азбестоза или заболявания на гърба или ставите също играят роля. Трудовата медицина се определя не само като отрасъл на медицината за диагностициране на професионалните ограничения, причинени от работата, но преди всичко за предотвратяването им. Следователно професионалните лекари извършват и вътрешна здравна профилактика, за да поддържат здравето на служителите на компанията възможно най-добре. Много компании са разпознали проблема и предлагат подходящи програми за превенция, например под формата на училища, йога курсове или отдих упражнения през работно време. Законовите изисквания за трудова медицина трябва да бъдат изпълнени от компаниите. Над определен размер на фирмата, професионален лекар трябва да е на място, за да извършва редовно предписаните професионални медицински прегледи на служителите.
Лечения и терапии
В Германия има допълнително медицинско обучение, за да станете лекар по трудова медицина, това е специализирано обучение със заглавие специалист по трудова медицина. Специалистите по трудова медицина се грижат специално за притесненията, оплакванията и болестите на служителите във фирмите. В рамките на компанията обаче само тези здравословни разстройства са обезпокоителни, които могат да бъдат свързани по някакъв начин с работата. Поради обучението си, професионалните лекари обикновено могат бързо да преценят дали здравословното разстройство е свързано с работата или не. Ако са налице професионални заболявания, лекарите по труда също подготвят съответните експертни доклади за служител, например, ако въпросът е за ранно пенсиониране преди официалната пенсионна възраст. Предотвратяването на злополуки също е предмет на насоките на трудовата медицина. Ако лекарят по труда е установил черни петна при злополука, работодателят трябва да вземе подходящо мерки за премахване на тези слаби места. Ако това не бъде направено и служителят е наранен в резултат на небрежно поведение на компанията, служителят има право на обезщетение. Професионалната медицина служи за поддържане на ефективността на служителите и ранното откриване на здравословни проблеми, които могат да повлияят негативно на това представяне. Обикновено професионалните лекари отчитат физически, психологически и психосоциални аспекти на служителите по цялостен начин. Трябва да се предотвратяват заболявания, свързани с работата, и да се насърчава здравето на работното място. Служителите трябва да бъдат информирани за рисковете за здравето и ефектите на опасните вещества на работното място. мерки за подобряване на здравословното състояние на работното място се подлагат на проверка за ефективност от трудовата медицина. Професионалната медицина също се включва, когато се планират нови работни места или трябва да се закупи работно оборудване или устройства. Това е така, защото лекарят по труда може да работи, за да гарантира, че са закупени мебели за сядане или специални защитни средства, които са възможно най-ергономични. Работното време, правилата за прекъсване, работните ритми, дизайнът на работното място и оптимизирането на работните процеси също са важни аспекти на трудовата медицина. Гмуркането и авиационната медицина са два специални под-аспекта на трудовата медицина, които се занимават с ефектите от вода върху човешкото тяло, от една страна, и ефектите върху тялото по време на полет, от друга.
Методи за диагностика и изследване
Поради медицинската си подготовка лекарят по трудова медицина разполага и с всички общи методи за медицински преглед. Въпреки това, професионалните медицински прегледи имат някои типични специфики, които са от съществено значение за откриването професионално здраве проблеми. Определените процедури за преглед и лечение включват по-специално професионални медицински прегледи в съответствие със законовите разпоредби. Те осигуряват цялостен кръв тест, изследване на белите дробове и цялостен физическо изследване и индивидуално професионално здраве консултация при всеки здравен преглед. За да се спази тази законово предписана процедура, служителите са поканени от работодателя да присъстват на професионални медицински прегледи на ротационен принцип. Участието в професионалния медицински преглед е задължително за служителите. Отказът да присъствате без основателна причина може дори олово до предупреждение или уволнение, тъй като работодателят би грубо нарушил задължението си за грижа. Фирмените медицински служители също отблизо гледат лично на работното място на служителя, обикновено по искане на служителя. Чрез разбирането на работния процес, придобит по този начин, лекарят по труда може да изготви анализи на опасностите и оценки на работното място. Освен това могат да се дадат съвети относно ергономичния дизайн на работата. Ергометрия, тестове за белодробна функция и оценка на слуха и зрението с помощта на прости апаратни техники също са част от стандарта на всеки професионален медицински преглед. За много служители обаче лекарят по труда също е важен и компетентен контакт извън редовните срещи за прегледи, ако здравословни ограничения и проблеми внезапно възникнат на работното място. Подобно на всички лекари, професионалните лекари са задължени да пазят поверителност и по-специално не могат да разкриват на работодателя никаква информация за здравословното състояние на служителите. Оценката на резултатите от измерванията на различни фактори на работната среда, като шум, климатични променливи, осветление или опасни вещества, също често са обект на професионални медицински прегледи. Особено шумовото замърсяване на работното място представлява огромна тежест за здравето за много служители.
