Преминаване към друга частна здравна застраховка?
Промяната от един частен здраве застраховка на друг може да се случи по всяко време. В зависимост от това дали тарифите в дадена застрахователна компания или самата застраховка се променят, има срокове и изисквания, които трябва да бъдат спазени. Промяната обаче трябва да бъде добре обмислена, тъй като в нова частна здраве застраховане също възникват нови вноски.
Тъй като в този момент човек е по-възрастен от този, който е сключил първоначалната застраховка, вероятно е и премиите да бъдат по-високи. Най-честата причина за промяна е нарастващият принос. При тези обстоятелства е възможно незабавно да се премине към началото на новите вноски, при условие че човек е застрахован в друга застрахователна компания без преход.
От 2009 г. провизии за старост, които се плащат с оригинала здраве застраховката може да бъде прехвърлена към друга частна застраховка. Това означава, че вече внесени суми за спестявания могат да бъдат прехвърлени почти без загуба на пари. Ако промяната ще се извърши без предишно увеличение на премията, това е възможно само в края на календарната година с период на предизвестие от три месеца.
Съществуват различни други възможности за извънредно прекратяване на частната застраховка. Спад на заплатата под лимита на задължителното осигуряване е например друга възможност. По същия начин искането за медицинска помощ, както и влизането в задължителна семейна застраховка се считат за причини за промяна преди края на календарната година. Във всеки случай застрахованият трябва да гарантира, че той / тя остава застрахован през цялото време.
Какво се случва в напреднала възраст?
Моделът на провизии за старост съществува за възрастта за пенсиониране и времето за пенсиониране. През целия трудов живот се изплаща месечна спестяваща сума за натрупване на резерви. Това би трябвало да доведе до това, че вноските не се увеличават след пенсиониране, а дори намаляват.
Дали моделът действително работи не е достатъчно известно. Поради демографското развитие през последните десетилетия все още не е възможно да се предскаже окончателен резултат. Здравноосигурителните дружества твърдят, че има високи суми поради провизии за старост и по този начин се постига, че вноските на 90-годишен в сравнение с 65-годишен в момента са склонни да намаляват.
Критиците в политиката твърдят, че демографското развитие ще доведе до значително увеличаване на броя на пенсионерите в частна здравна застраховка и че ще стават все по-възрастни. Последствията ще бъдат непрекъснатите и силно нарастващи вноски през следващите години. В тенденцията вноските в частното осигуряване нарастват по-силно, отколкото в законното. След пенсиониране вноската на работодателя също ще отпадне. Работодателят плаща част от вноските и след трудовото правоотношение тази субсидия се пропуска. При кандидатстване във пенсионния фонд последният ще поеме част от него.
