Разходи за частно здравно осигуряване
Приносът на частния здраве застраховката не се изчислява от месечния доход, а се основава на три фактора. The здраве класификацията е най-големият фактор. Също толкова решаващ е компонентът на административните разходи, чрез който застрахователното дружество се финансира до голяма степен, както и спестяващият компонент, който е известен още като осигуряване за старост.
Последният гарантира, че определена сума се плаща допълнително в млада възраст, така че вноските да не се увеличават допълнително след пенсиониране. Поради непредсказуемата продължителност на живота на осигурените и демографското развитие, този компонент на спестяванията е променлива, което означава, че вноските не винаги могат да останат стабилни въпреки разпоредбите за старост. Индивидуалните вноски обаче остават изключително променливи и зависят от обезщетенията и приспадането в случай на заболяване, което човек избира. Жените плащат средно по-високи суми. Около разходите става въпрос за други теми: Разходи за MRT преглед, разходи за зъбна протеза
Специална функция за държавните служители
Частен здраве застраховката може да бъде отменена без никакви проблеми. Трябва обаче да се спазват дадени срокове. С края на застрахователната година застраховката може да бъде отменена, но със срок на предизвестие от три месеца.
Прекратяването е възможно и след увеличаване на премията. След това клиентът има право да промени здравната каса, когато настъпи увеличението. Тъй като в Германия се прилага постоянно застрахователно задължение, промяната на застраховката трябва да бъде планирана по такъв начин, че човек в нито един момент да не е застрахован.
За това трябва да предоставите на старата застрахователна компания доказателство. Препоръчва се обаче повишено внимание при връщане към задължителната застраховка. Промяната е възможна само в изключителни случаи.
Основните условия за това са, че не е достигната граница на доходите от 56. 250 € и възрастта. Над 55 години е почти невъзможно да се промени обратно.
Праг на дохода
Таванът за оценка на вноските описва сумата, до която трябва да бъдат внесени вноски за задължителното здравно осигуряване. Настоящият лимит е 50. 850 € годишно.
До тази граница на заплатата трябва да се плащат вноски за здравното осигуряване. Доходът над лимита не се взема предвид при изчисляването на сумата на вноската. По този начин плащанията за вноски към здравноосигурителната компания се ограничават.
Увеличението на тавана за оценка на вноските означава по-висок максимален размер на задължителното здравно осигуряване за доходи над лимита. Основна тарифа също е на разположение през частна здравна застраховка от 2009 г. Той е свързан със същия праг на дохода.
Вноската в основната тарифа за частно застраховане варира в зависимост от възрастта, но е фиксирана на максимум 665.29 € на месец (към 2016 г.). Прагът на дохода се коригира всяка година. Той се изчислява въз основа на развитието на доходите и се адаптира към компанията.
