Последици от мобинг на работното място
Хулиганство на работното място не е необичайно и често има сериозни последици за жертвите. Тормозът има различно измерение в зряла възраст, отколкото в училище. Тормозът, който се практикува, обикновено е по-фин, но по-систематичен и следователно по-ефективен.
Чрез трудовото правоотношение извършителят и жертвата обикновено са тясно свързани помежду си, което също прави възможно дългосрочното тормоз. Хулиганство на работното място от горе до долу се провежда особено често. Тук висшестоящите са извършителите, които напрягат подчинените.
Фактът, че Хулиганство се управлява от „надолу“ отгоре е много рядко, но когато се осъществи, това подкопава особено авторитета и репутацията на лидера. Последиците за жертвите на тормоз по време на работа са здраве проблеми, причинени от емоционален стрес. Отначало има нежелание да се занимаваш с професията и накрая води до пълна демотивация.
Ефективността намалява, при което все повече се допускат грешки или вече не се изпълнява необходимото количество работа. Това дава на извършителите нова основа за мобинг атаки. Поради тази причина жертвите често вземат болнични за дълги периоди от време, но това не решава проблема.
И накрая, може да се случи, че жертвата на мобинг не вижда изход и напуска работното място. В най-добрия случай жертвата се прехвърля на друга работа - по-честият сценарий обаче е прекратяване от жертвата. В екстремни случаи мобингът може да доведе до безработица.
Мобингът на работното място обаче може да има последици не само за жертвите. Извършителите могат да очакват и правни последици, ако може да бъде доказано съответно дело. Шефът или висшето ръководство е длъжен стриктно да преследва и предотвратява тормоза сред колегите. Ако тормозът се извършва отгоре, за служителите е по-трудно да предприемат действия срещу него. Въпреки това съществуват законни начини и средства за спиране на каквито и да било действия или за напускане на компанията без никакви недостатъци.
