Има ли разлики в работата в офиса или на открито?
Работодателят е длъжен да се грижи и е отговорен за защитата на здраве на неговите служители. За работа на открито работата в топлина не е ясно регулирана. Работодателите са длъжни да защитават служителите и да позволяват мерки за охлаждане, като сенници, вентилатори или напитки.
Позволено ли е на работодателя да промени работното време?
Честа практика е да се сменя работното време при горещи условия. Немалко работодатели въвеждат гъвкаво време в разгара на лятото, за да дадат възможност на служителите да работят в среда, в която те могат да изпълняват задачите си концентрирано и ефективно. Пренасочването на работното време трябва да се обсъжда между работодателя и служителя и да бъде приемливо и за двете страни.
Възможно е също така да се договори за по-малко работно време за съответно по-ниски заплати. Ако работата под жегата е неприемлива за служителя, могат да се предприемат и други мерки. Те включват например, че служителите трябва да вземат отпуск в дните на горещата вълна.
Какво трябва да направи работодателят, за да намали температурата?
Над 26 градуса по Целзий работодателят трябва да вземе мерки за намаляване на температурата. Това включва следните мерки: Освен това работодателите трябва да облекчат разпоредбите за облеклото в офиса и да осигурят на служителите достатъчно питейна вода. Ако ефектът е недостатъчен и температурите надвишават 30 градуса по Целзий, са посочени технически мерки, като въздушни душове или водни завеси, както и организационни мерки, като фази на разсейване на топлината. При определени обстоятелства лични предпазни средства, като топлозащитно облекло, могат да се използват за топлинна работа. В офиса могат да се обмислят само някои от възможностите за намаляване на температурата.
- Затваряне на щори
- Нощно охлаждане на офис стаите
- Ограничете работата на електрическите устройства до най-важното
- Излъчване сутрин
- Преместване на работното време в подходящо време
Всички статии от тази поредица:
