Подкрепа от работодателя
Не всеки работодател позволява на своите служители a регулируемо по височина бюро според германската задължителна застраховка за злополука, само всеки трети човек го прави. Дори ако служителят не е задължен по закон да предостави a регулируемо по височина бюро, той трябва да се тревожи за благосъстоянието на служителите. Човек обаче може да се опита да убеди работодателя с известните предимства на ергономичното работно място.
Например, наблюдава се повишена производителност при работа в изправено положение. Но и хора с известен хроничен гръб болка, която е една от най-честите причини за отпуск по болест или рехабилитационно лечение, може да се опита да убеди работодателя, че този отпуск по болест може да бъде избегнат или поне намален, като се работи в изправено или седнало положение, което е лесно на гърба. Ергономично работно място с регулируемо по височина бюро по този начин си струва за работодателя в дългосрочен план.
Някои работодатели вече имат договори с фитнес студия или предлагат свои собствени курсове за превенция като a допълнение. Освен това може да се покаже, че евентуалната промяна между работата в изправено и седнало положение и съображението от работодателя има положителен ефект върху настроението на служителите. Ако служителят получи признание чрез създаване на ергономично работно място, той е по-доволен и по този начин по-продуктивен.
Ергономичен офис стол
- ергономичен офис стол е идеалното допълнение към регулируемото по височина бюро. Той поддържа и облекчава гърба на потребителя и трябва да отстъпва леко, когато седне, така че силата върху гръбначния стълб да се смекчи. Той също така трябва да има поне пет колела, за да предотврати преобръщане и преобръщане.
Това също не трябва да се случва, когато се облягате назад. Облегалката трябва да бъде адаптирана към формата на гръбначния стълб, т.е. да има вдлъбната кривина, за да го облекчи. An ергономичен офис стол също може да има подлакътници които предоставят отдих за шия и областта на раменете чрез почивка на ръцете.
Те трябва да се регулират по височина, така че да могат да бъдат индивидуално регулирани, така че да отговарят на потребителя. Има и прецизни спецификации за височината на седалката (регулируема между 42 и 50 см), дълбочината на седалката (38 до 44 см) и ширината на седалката (36 до 48 см). Алтернативни мебели за сядане могат да бъдат a допълнение към ергономичен офис стол, но не може да го замени.
Например има табуретки, на които може да се облегне, когато се използва регулируемо по височина бюро. Тези алтернативни мебели обаче трябва също да отговарят на изискванията на ергономичен офис стол и да са устойчиви на наклон и преобръщане.
