Къде мога да кандидатствам за надбавка за майчинство?
Доброволни или задължително осигурени бъдещи майки могат да кандидатстват за обезщетения за майчинство директно пред закона здраве застрахователна компания, при която са осигурени. За да се получи надбавка от работодател, на работодателя трябва да се предостави и медицинско свидетелство, потвърждаващо очакваната дата на доставка. Бъдещите майки, които имат семейна застраховка или частна застраховка, не кандидатстват за заплащане на майчинство в здраве застрахователна компания, но до компетентната служба за заплащане на майчинство на Федералната застрахователна служба.
В този случай Федералната застрахователна служба изплаща обезщетението за майчинство, а не (задължително) здраве застрахователно дружество. Има определени изисквания за кандидатстване за майчинство. Или трудовото правоотношение на майката трябва да съществува, било прекратено през бременност по допустим начин или трудовото правоотношение трябва да бъде наето след началото на защитния период.
Друго изискване е бъдещата майка да е член на задължителна здравноосигурителна каса и да има право на обезщетение за болест. Това означава, че само доброволно или задължително осигурени членове на задължителните здравноосигурителни каси имат право на заплащане на майчинство. Ако изискванията са изпълнени, най-рано можете да кандидатствате за заплащане на майчинство е седем седмици преди изчислената дата на раждане на детето.
За целта първо трябва лекарят да издаде сертификат, потвърждаващ очакваната дата на раждане. Вашата здравноосигурителна компания ще ви изпрати формуляр за кандидатстване, който попълвате и подписвате с вашите лични данни, данни за банкова сметка и точна информация за (текущото) трудово правоотношение и работодател. И двата документа ще бъдат представени на задължителната здравноосигурителна компания. Можете също така да кандидатствате за надбавка за работодател, като представите на шефа си медицинския документ, показващ изчислената дата на раждане. Бъдещите майки също имат право на това родителска помощ.
Какви са максималните и минималните обезщетения за майчинство?
По принцип размерът на заплащането по майчинство се основава на средната нетна заплата през последните три календарни месеца, за които е уредена ведомостта. Това не взема предвид еднократните плащания като ваканционни или коледни бонуси. Изчислението трябва да вземе предвид данъка върху заплатите, тъй като той трябва да бъде изчислен или удържан от работодателя през изчислителния период. Фондът изплаща максимум 13 евро надбавки за майчинство на ден.
Ако служител печели повече от 13 евро нето на ден, т.е. над 390 евро на месец, работодателят е длъжен да заплати разликата като допълнение към обезщетението за майчинство. Обикновено това е по-високият дял. Ето защо заявлението за надбавка на работодателя е много важно при кандидатстване за заплащане на майчинство.
Ако човек печели средно по-малко от 390 евро нетно на месец, надбавката за майчинство от здравната каса е по-ниска. Тези, които не са обхванати от задължително здравно осигуряване, имат право на намалена помощ за майчинство от максимум 210 евро от Федералната застрахователна служба. Това се отнася за жени служители с частна здравна застраховка и на жени със семейни осигуровки за пределна заетост.
За да се изчисли обезщетението за майчинство, се изискват удръжките за последните три месеца преди периода на закрила на майчинството. Нетната месечна заплата за тези три месеца се преобразува в календарния ден. Например, ако бъдеща майка печели 2,750 1776 евро бруто през този период, това прави нетна заплата от XNUMX евро.
В този пример предполагаме, че на жената е била платена абсолютно същата сума през всеки от трите месеца. Фактура: (1776 Евро х 3) / 90 = 59.20 Евро Това прави 59.20 Евро на календарен ден. Тъй като здравноосигурителната компания плаща само 13 евро на календарен ден, работодателят плаща 46.20 евро.
В повечето случаи по-голямата част от обезщетението за майчинство се изплаща от работодателя. Задължителното здравно осигуряване плаща максимум 390 евро на месец. Ако бъдещата майка печели над 390 евро на месец в изчислителния период, работодателят е длъжен да заплати разликата под формата на допълнение към обезщетението за майчинство.
