Инцидент, изгаряне или хронични проблеми с гърба, никой не е имунизиран здраве проблеми. Статистически „всеки четвърти служител трябва да се откаже преждевременно от работата си или да се оттегли напълно от трудовия живот за здраве причини “, според германското пенсионно осигуряване. В допълнение на здраве опасения, тогава често възниква въпросът как да се компенсира загубата на заплата. От чисто правна гледна точка съществуват големи разлики между термините инвалидност и професионална неработоспособност, които са особено значими по отношение на всякакви искове за държавни или частни обезщетения.
дефиниция
Статистически „всеки четвърти служител трябва да се откаже преждевременно от работата си или да се оттегли изцяло от трудовия живот по здравословни причини“, според германския пенсионен осигурителен фонд. Неработоспособността е точно определена в раздел 43 от Шеста книга на Германския социален кодекс (SGB VI): „Напълно неработоспособните лица са осигурени лица, които поради болест или увреждане не могат да бъдат наети на работа в продължение на поне три часа ден при обичайните условия на общия пазар на труда за непредвидим период от време. "
Всеки, който е в състояние да упражнява професионална дейност между три и шест часа на ден, е частично нетрудоспособен съгласно това определение. Всеки, който е в състояние да работи повече от шест часа на ден, не се счита за недееспособен. „Непредвидимо време“ означава период от повече от половин година. Неработоспособността или намаляването на капацитета за доходи не са идентични с трудовите увреждания. Последното означава само, че човек вече не е в състояние да работи в последната професия, практикувана или научена по здравословни причини: Ако инструкторът по шофиране вече не може да дава уроци по шофиране поради парализа, той теоретично може да работи като треньор, например. Следователно той или тя не е неработоспособен. Важното при дефиницията на намален капацитет за доходи е теоретичната възможност за извършване на друга дейност. Практическите възможности на пазара на труда са маловажни. В § 43 от SGB VI се казва: „... съответната ситуация на пазара на труда не трябва да се взема под внимание.“
Правно значение
Следователно лицата, неработоспособни, родени след 1 януари 1961 г., имат право на законно намалена пенсия за трудоспособност само ако поради здравословното състояние състояние, те не могат да извършват нито една професия на германския пазар на труда поне шест часа на ден в продължение на повече от шест месеца. Освен това, с някои изключения, трябва да е имало членство в схема за задължително осигуряване през последните пет години и вноските трябва да са плащани в продължение на три години.
Държавна пенсия и подкрепа за основен доход
Дори и да отговаря на изискванията, законно намалената пенсия за доходи не е висока: пълната ставка е между 30% и 38% от последния брутен доход, ако сте в състояние да работите по-малко от три часа. Половината ставка е между 15% и 19% от последната брутна заплата, ако можете да работите по-малко от шест часа, но повече от три часа на ден. Данъци и здравноосигурителни вноски могат да бъдат удържани. Ако сте под издръжката, можете да кандидатствате за подпомагане на основните доходи в съответствие с глава 4 от дванадесетия социален кодекс (SGB XII). Предпоставката е вие и вашият партньор да нямате никакви активи, от които да можете да покриете разходите си за живот. Онези, които имат право на основна сигурност, са разпределени на стандартно ниво на нужди и получават между 234 и 399 евро на месец (към 1 януари 2015 г.), плюс разходи за жилище и отопление, допълнителни суми, ако е необходимо, и освобождаване от пенсия и задължителна застраховка вноски. В повечето случаи това води до по-висока трицифрена цифра. Редовни, законоустановени искове за пенсия за старост не съществуват, докато не се достигне съответната възраст. Тук също не се очакват високи плащания, особено ако човек дълго време не е участвал в трудов живот. Според германската застрахователна асоциация. (GDV), през 2014 г. новоотстъпилите лица са получавали средно месечно суми в трицифрения диапазон, според германската статистика на пенсионното осигуряване: за мъжете, пенсионирали се през 2014 г., това е било 975 евро на месец, а за жените - 533 евро . Подробна информация за правната рамка по отношение на намаляването на капацитета за печалба се предоставя от задължителното пенсионно осигуряване, службите за социално подпомагане и, разбира се, кодексите за социална сигурност.
Частно осигуряване: застраховката за професионална инвалидност
Професионалните увреждания често водят до финансови затруднения, особено ако преди това сте били самостоятелно заети и не сте били задължително осигурени. Следователно, в зависимост от обстоятелствата в живота, частното осигуряване има смисъл:
Например, споразуменията за дневни помощи за болест са възможни като допълнителен компонент на частното допълнително здравно осигуряване - това означава, че получавате предварително договорена дневна ставка, ако продължи плащането на заплати от вашия работодател или здравна каса. Тази опция обаче не може да се разглежда като постоянно решение, а предимно като преодоляваща мярка, докато осигуреното лице не започне отново да работи. Застраховката за злополука също не е заместител на пенсията: изплаща се еднократна сума. И то само ако трудовото увреждане е причинено от злополуката. От друга страна, застраховката за професионална инвалидност предлага по-всеобхватна защита, гарантираща месечни плащания в индивидуално договорена сума до пенсионна възраст. При частните застраховки обаче обикновено трябва внимателно да се проверяват всички подробности за договора: В случай на застраховка за професионална инвалидност, например, трябва да се изключат клаузите на „абстрактно направление“ или „проверка на предишни професии“, защото тогава застрахователят не може се отнасят до други теоретично осъществими професии в случай на извънредна ситуация. Също така трябва да бъде договорена 6-месечна прогноза, така че човек да има пенсионни права рано, а не само когато са изминали три години. Преглед на голямо разнообразие от застрахователни полици, важни подробности за договора, както и безплатни и необвързващи опции за сравнение, предоставя онлайн порталът за сравнение tarifcheck24.com.
Най-чести причини за професия и / или неработоспособност
Още през 2013 г. психичните, съответно нервните заболявания са надминали бившия номер 1 по професионални увреждания - според проучване на Statista: повече от една четвърт (28.67%) отпадат от трудовия живот. 22.65% вече не могат да работят поради заболявания на „костната и мускулно-скелетната система“, 15.07% поради рак. Причините за инциденти са една десета (10.14%), а „сърдечно-съдови заболявания“ за 7.96%. Някои професии изглеждат обективно по-рискови от други; заварчиците, покривачите или дървосекачите, например, са изложени на голямо физическо въздействие стрес и да работят с опасно оборудване. Това обаче не отчита типичните служебни заболявания като изгаряне, стрес или проблеми с гърба, които сега представляват повече от половината от всички причини за професионални увреждания. Разбира се, вие се надявате и вие да останете здрави, но дори здравословният начин на живот не винаги ви предпазва от спешен случай. Поради това е препоръчително да се информирате за пенсионните модели навреме. Ако решите да вземете частна пенсия, колкото по-млади и по-здрави сте, когато извадите полицата, толкова по-ниски са премиите.
