Те се възприемат като рационални, отдалечени и официални, често се срещат като груби и нямат голяма нужда от хармония: германските мениджъри нямат най-добрата репутация в международен план. Но не всеки шеф е безсърдечен шофьор в отношенията със служителите си. За щастие, защото професионалната среда също определя здраве на работното място. Една малка типология на различните типове шефове помага да останете спокойни и в форма на работа.
Стресиран шеф
Знаете ли това: шефът ви никога няма време и за последно се смееше от сърце преди две години, когато започна работа. Неговите пристъпи на холерик са известни и любимата му фраза е: „Заобиколен ли съм само от идиоти?“ Определено вашият ръководител попада в категорията „стресиран шеф“. „Най-голямата трудност в работата с такъв мениджър е, че проблемите не се обсъждат, защото шефът възприема такъв разговор само като нарушаване на работния процес“, обяснява психологът Франк Майнерс от DAK. „При работа с такъв мениджър единственото, което помага, е да останете спокойни и да предложите възможно най-малко повърхност за атака.“ Всеки, който проявява нервност и безпокойство или дори се самоизгаря, довежда превъзхождащия още повече в ярост.
Горе-нагоре
Справянето с типа “up-and-comer” едва ли е по-лесно. Тези шефове искат да направят кариера на всяка цена и да го направят, ако е необходимо, и над (колеги) трупове. В същото време тези захранващи устройства също се срещат като „приятели“ или „приятели“. Те оценяват вътрешната конкуренция сред служителите за изграждане на правилната атмосфера в кариерата, но след това изпратиха столовете на колегите си състезатели, които сами развиват амбиция и биха могли да се превърнат в конкуренция за начинаещите. „В такива случаи по-скоро дръжте дистанция, работете коректно и търсете солидарност от колегите“, съветва експертът от DAK Майнерс.
Контролни изроди
Надеждната работа, осигуряването на чисти резултати и спазването на споразуменията без грешки също помага при работа с така наречените „контролни изроди“. Мениджърите, които винаги имат щателно подредено бюро и биха предпочели да правят всичко сами, може да не са лесни съвременници. Но те са по-предсказуеми от, да речем, този, който се развива. „Те се справят добре, когато смятат, че служителите им оставят важните решения на тях. Придържайте се към структурираните работни процеси и постигайте ясни целеви споразумения “, обяснява Майнерс. Служителите, които започват обаче, се сблъскват с проблеми, тъй като те могат да се считат за потенциален източник на несигурност за администратора, както и хора, които имат креативни идеи и обичат да работят самостоятелно.
шофьори
Някои служители се занимават с шефове от типа „водач”. Тези, които охотно работят извънредно и предоставят положителни статистически данни, данни за продажбите и възвръщаемостта скоро са най-добрият кон в конюшнята. Но внимавайте: „Шофьорите“ постоянно увеличават темпото на работа, защото са под огромен натиск да успеят. Изречения като: „Можете ли просто ...“ или „Може би е късно днес“ са стандартни за тях. Особено за служителите, на които липсва определена рутина, бързо става трудно да се откроят срещу високите изисквания. „Ако смятате, че прекомерните ви изисквания нарастват, поискайте фактическа дискусия“, съветва психологът Майнерс. „Със сигурност можете да предадете по-малко важна задача, за да можете да направите новата, по-взискателна.“
компетентен
Винаги отвореното ухо за проблеми от всякакъв вид има само един тип шеф: „компетентният“. Той винаги е нетърпелив да намери решения заедно със служителите. Компетентните мениджъри се характеризират с високо ниво на експертиза, социален „нюх“, както и откритост.
Те не само имат работата на своите служители и здраве имайте предвид, но също така често предлагайте похвала. Те са щастливи да бъдат вдъхновени от идеи, генерирани в творческа атмосфера.
