Бременност: Закон за закрила на майчинството
Законът за закрила на майчинството (Mutterschutzgesetz, MuSchG) защитава бременните или кърмещите жени и техните деца от опасности, прекомерни изисквания и увреждане на здравето на работното място. Освен това предотвратява финансови загуби или загуба на работа по време на бременност и определен период след раждането. Важи за всички бъдещи майки, работещи, стажанти, стажанти, ученици и студенти. Надомните работници и маргиналните служители също са защитени от закона. Следователно жените трябва да информират своя работодател или доставчик на обучение веднага щом научат за бременността си.
Безопасност на работното място
Работодателят е длъжен да уведоми компетентния надзорен орган за бременността. Той също така трябва да предпази бременната или кърмачката от опасности на работното място. Например, той трябва да подреди нейното работно място, включително машини, инструменти или оборудване, по такъв начин, че да не произтичат рискове от него.
Ако поради трудовата си дейност се налага бременната да стои през цялото време, работодателят трябва да осигури място за почивка. Ако, от друга страна, работното място изисква бременната жена да седи постоянно, работодателят трябва да й позволи кратки почивки за упражнения.
Бременността е предизвикателна и чувствителна фаза от живота. Всеки прекомерен стрес или риск от професионални дейности трябва да се избягва. Следователно работата на парче, поточната линия, извънредният труд, неделният и нощен труд, както и много физически натоварващата работа са забранени от закона, за да се защитят бъдещата майка и нейното дете. Изключения от това правило са възможни само при изрично желание на бременната, въз основа на лекарско удостоверение за липса на възражения и с одобрението на съответния контролен орган.
Законът също така забранява на бременните жени да работят с опасни вещества или радиация, газове или изпарения, при горещи, студени или мокри условия, или с вибрации или шум.
Забрана за работа
Бременността подлежи на обща забрана за работа през шестте седмици преди раждането, въпреки че жената може да продължи да работи през този период, ако желае.
За да се гарантира, че бременната жена няма да претърпи финансови неудобства по време на забраната за работа, Законът за закрила на майчинството предвижда следните обезщетения:
- По време на законоустановените периоди на закрила преди и след раждането: обезщетение за майчинство плюс добавка от работодател към обезщетението за майчинство.
- @ По време на забрана за наемане на работа извън законоустановените периоди за защита на майчинството: пълно заплащане
Забрана за работа извън периодите на закрила на майчинството
Ако полаганата работа създава опасност за живота или здравето на майката или детето и работодателят е изчерпал безуспешно всички възможности за коригиране, самият работодател или лекуващият лекар може да издаде индивидуална забрана за работа по време на бременност. По-нататъшната работа на бъдещата майка може да бъде забранена изцяло или частично.
Дори след раждането лекарят може да издаде индивидуална частична забрана за работа след осемседмичния период за защита на майчинството. Предпоставката е намалена работоспособност на жената поради майчинство.
Нетрудоспособност
Нетрудоспособност или забрана за наемане на работа – това се отразява на размера на трудовото възнаграждение. В случай на забрана за работа бременната жена получава пълно възнаграждение (т.нар. възнаграждение за закрила на майчинството), изчислено от средната заплата за последните три календарни месеца преди бременността. В случай на неработоспособност, от друга страна, има право на продължително изплащане на заплатите от работодателя за период от шест седмици. Следват по-ниските болнични, плащани от здравната каса.
Бременност: Право на почивка
Законът за закрила на майчинството урежда и правото на отпуск на бременната жена. Така бъдещата майка има право на отпуск въпреки забраната за работа. Недопустимо е намаляване на правото на отпуск.
Бременност: защита срещу уволнение
В допълнение, работодателят обикновено няма право да уволнява жена от началото на бременността й до четири месеца след раждането. Той има това право само в много специални случаи, като например в случай на несъстоятелност на дружеството. Поради това причината за прекъсване не трябва да е свързана с бременността.
Забраната за прекъсване важи и в случай на спонтанен аборт. Тогава има защита срещу уволнение до четири месеца след спонтанния аборт.
Отпуск за профилактични медицински прегледи
Заключение: Защитата на първо място!
В Закона за закрила на майчинството законодателят е разписал разпоредби за безопасността на жената по време на бременност и след раждане. Например има отделни разпоредби за работното място и методите на работа и законово регламентирана забрана за наемане на работа. Бременността и благосъстоянието на майката и детето трябва да бъдат гарантирани по този начин!
