Какво е удостоверението на работодателя за родителска помощ? | Родителска помощ

Какво е удостоверението на работодателя за родителска помощ?

Удостоверението на работодателя е документ, който се добавя към заявлението за родителска помощ. Този сертификат включва информация от работодателя за трудовото правоотношение, обезщетенията за защита на майчинството, предоставени от работодателя по време на периода на закрила на майчинството и, ако е приложимо, за работа на непълно работно време, докато получавате родителско обезщетение. Документът се попълва и подписва от работодателя и се представя заедно с родителска помощ заявление до съответната служба за родителски надбавки.

Може ли родителската помощ да бъде удължена?

По принцип родителите имат пари за родители за дванадесет месеца. The родителска помощ могат да бъдат изплатени изцяло за максимален период от четиринадесет месеца. Това удължаване с два месеца по-голяма родителска помощ работи с помощта на бонуса за партньорство.

В замяна двамата родители трябва да се грижат за детето заедно два месеца и нямат право да работят на пълен работен ден. С ElterngeldPlus, 50% от родителските надбавки се изплащат два пъти за периода. Тук са възможни двадесет и четири месеца, а с бонуса за партньорство дори двадесет и осем месеца.

Помощта за родители влияе ли на коледния бонус?

Коледният бонус е еднократно специално изплащане, бонус, който се изплаща в допълнение към заплатата. Това означава, че получавате родителската помощ паралелно на коледния бонус. По принцип родителската помощ няма влияние върху коледния бонус. Въпреки това, специални плащания като Коледа или отпуск се вземат предвид при изчисляването на родителските надбавки и могат да доведат до по-голяма сума на родителските надбавки на месец.

Как може родителската помощ да бъде разделена между родителите?

По принцип има четири начина за разделяне на родителския отпуск. Общият родителски отпуск е една от възможностите, но бащата може да започне родителския си отпуск веднага след раждането, а майката след осем или дванадесет седмици от отпуск по майчинство. Този вариант предоставя на родителите възможност да се опознаят интензивно като ново семейство и да се грижат заедно за детето.

Друг вариант е комбинацията от непълно работно време и родителски отпуск. Тук и двамата родители ползват родителски отпуск и продължават да работят на непълно работно време. Единият родител може да гледа детето сутрин, а другият родител следобед.

Необходими са максимум 30 часа работно време на седмица. Освен това има възможност и за промяна в средата. Майката може да гледа детето в продължение на седем месеца в родителски отпуск, а след това бащата в продължение на седем месеца.

В зависимост от доходите на родителите си струва да се изчисли предварително как това разделение на работата / грижите влияе върху семейния бюджет. И накрая, има два партньорски месеца. Те могат да се използват, за да се възползват напълно от родителската помощ и да споделят грижите за детето в продължение на два месеца.