Новият Закон за отпуск за семейни грижи е в сила от 1 януари 2012 г .: т. Нар. Закон за съвместяване на грижите и работата има за цел да улесни работещите хора да се грижат за членовете на семейството и да им позволи да продължат да работят като същевременно осигурява грижи. Ние събрахме най-важната информация за новия закон за вас.
Броят на хората, които се нуждаят от грижи, нараства
Броят на хората, които се нуждаят от грижи в Германия, продължава да нараства: в момента има около 2.5 милиона души, които са зависими от външна помощ в ежедневието си. От тях около 1.7 милиона се грижат у дома - или от собствените си роднини, или от служба за извънболнична помощ. За роднини, които са напълно заети, цялостната грижа за лице, което се нуждае от грижи, обикновено е трудно или невъзможно да се съчетае с професионалните им задължения. Новият Закон за отпуск за семейни грижи, приет от Бундестага през октомври 2011 г., трябва да улесни членовете на семейството да съчетават грижите и работата в бъдеще.
Отпуск за семейни грижи - старите разпоредби остават в сила
Преди да влезе в сила новият Закон за отпуска за семейни грижи - т.е. до края на 2011 г. - служителите, които искаха да се грижат за роднина у дома, имаха две възможности: Първо, те можеха да вземат до шест месеца почивка от работа. През това време те не са получавали заплати или заплата, въпреки че продължават да се покриват от социално осигуряване. Това споразумение обаче се прилагаше само за компании с най-малко 15 служители. Работодателят трябваше да бъде уведомен за периода на отпуск за полагане на грижи и за размера на отпуска поне десет дни преди началото му. На второ място, беше възможно да се вземе отпуск от работа до десет дни в случай на спонтанен случай на кърмене в семейството. Това имаше за цел да гарантира, че могат да бъдат организирани грижи за роднината в съответствие с техните нужди. Този регламент се прилага и за малките компании и следователно не е свързан с броя на заетите. Медицинско свидетелство е било достатъчно за отпуск. Тези два регламента ще останат в сила след 1 януари 2012 г.
Отпуск за семейни грижи от 2012 г.
В бъдеще служителите ще могат да намалят работното си време до минимум 15 часа за максимум две години след консултация с работодателя си. През този период, известен като фаза на грижа, заплатата ще бъде намалена само с половината от съответното намаляване на работното време: всеки, който преди е имал пълна работа и иска да я намали на половин работа, ще получи 75 процента от заплатата си за периодът на грижи. След края на фазата на грижа - т.е. най-късно след две години - следва фазата след грижата. Това продължава същата продължителност като фазата на грижа и служи за балансиране на сметката за заплата и час: Служителят отново увеличава часовете си, но не получава пълната си заплата, докато не намали дефицита си в часовете: За горния пример това означава че служителят се връща на пълна работа, но продължава да получава само 75 процента от заплатата си. Едва когато този период след грижите приключи, може да се поиска друг период на грижа за същото лице, което се нуждае от грижи.
Отпуск за семейни грижи за служители на непълно работно време
Служителите на непълно работно време - за разлика от служителите на пълен работен ден - могат да компенсират аванса, изплатен от работодателя, не само чрез заплата, но и чрез работно време. Ето още един пример: служител, който е работил 30 часа преди началото на отпуска за болногледач, намалява броя на часовете по време на отпуска за болногледач до 20 часа и по този начин получава заплащане за 25 часа през периода на отпуск на болногледача. В края на периода на отпуск за полагане на грижи служителят на непълно работно време вече има две възможности:
- Той работи 30 часа както преди, но получава плащане за периода на фазата след грижите само 25 часа.
- Сега той работи 35 часа, но получава плащане за периода на фазата след грижите само 30 часа.
Тези, които имат временна сума, могат да кандидатстват за отпуск за семейни грижи само за половината от времето, останало в трудовия договор. По този начин трябва да се гарантира, че авансът върху заплатите все още може да бъде изплатен по време на трудовото правоотношение. Същото се отнася и за обучаемите. Законът за отпуск за семейни грижи не се прилага за държавните служители, но съгласно закона за държавната служба те могат да намалят периода си на служба или да вземат неплатен отпуск.
Право на отпуск за семейни грижи
Всички служители, които желаят да се грижат за близък роднина в домашната му среда, имат право на отпуск за семейни грижи. В този контекст роднината, която се нуждае от грижи, трябва да принадлежи на най-малко ниво 1. По принцип всеки служител - независимо от размера на въпросната компания - може да кандидатства за отпуск за семейни грижи. Трябва да се отбележи обаче, че не съществува законно право: Ако има важна причина, работодателят може да откаже и време за семейни грижи. Ако работодателят се е съгласил на времето за семейни грижи, той може да кандидатства за безлихвен заем от Федералната служба за задачи на семейството и гражданското общество. С помощта на този заем работодателят може да плати аванса върху заплатите по време на фазата на грижата. По време на фазата след грижите работодателят задържа част от заплатата на служителя и я използва за изплащане на заема.
Отпуск за семейни грижи и пенсия
Положителен аспект на семейния отпуск за полагане на грижи е, че засегнатите служители не губят пенсионните си права по време на фазите на полагане на грижи и след обгрижване. През това време работодателят продължава да плаща вноски за пенсионно осигуряване въз основа на намаления доход. Освен това вноските в пенсионноосигурителния фонд се плащат и от осигурителния фонд - при условие, че усилията за грижи възлизат на поне 14 часа седмично, докато доходоносната заетост не надвишава 30 часа. Плащанията в пенсионния фонд се основават на нивото на грижа на роднината. Тези допълнителни плащания поддържат пенсионните права приблизително на нивото на заетост на пълен работен ден.
Смърт или преместване на лицето, което се нуждае от грижи
Ако лицето, което се нуждае от грижи, умре по време на периода на семейните грижи или ако грижите у дома вече не са възможни, основните условия на периода на семейните грижи вече не се прилагат. След това служителят е длъжен незабавно да информира работодателя си за променената ситуация. В такъв случай периодът на семейните грижи официално приключва през втория месец, след като лицето, което се нуждае от грижи, се премести в дом или умре.
Отпуск за семейни грижи: изисква се застраховка
За да се сведе до минимум рискът за работодателя, трябва да се сключи така наречената застрахователна полица за семейни грижи преди началото на времето за семейни грижи. Тази застраховка влиза в сила, например, в случай на трудова инвалидност или неработоспособност, или дори в случай на смърт на служителя. Застраховката означава, че работодателят не понася никакви финансови загуби в такъв случай. Застраховката, чиито премии са относително ниски, може да бъде сключена или от работодателя, или от служителя. По правило работодателят не може да прекрати трудовото правоотношение на работника или служителя по време на периода на грижа и след грижите. Ако все пак го направи, служителят вече не трябва да изпълнява задълженията от периода след грижите. Ако, от друга страна, служителят напусне или пренебрегне задълженията си по време на периода след грижите, той или тя трябва да изплати авансово заплащане на вноски.
Критика към Закона за отпуск за семейни грижи
Критиката на новия Закон за времето за семейни грижи идва предимно от редиците на SPD и синдикатите. Те критикуват, че само служителите, които печелят много добре, могат да се справят с по-дългосрочна жертва на заплата от 25 процента. В допълнение, несъществуващото законно право също е силно критикувано: опасява се, че това ще означава, че само няколко компании действително ще се ангажират с отпуск за семейни грижи. От бизнес страна досега отпуските за семейни болногледачи не са особено популярни. Компаниите критикуват факта, че - за да компенсират престоя, причинен от времето за семейни грижи - те трябва да държат повече персонал под ръка. Те също така се опасяват, че много служители няма да се върнат на работа след края на отпуска.
