Мобинг на работното място
Хулиганство на работното място може да се появи на всички нива. В случай на тормоз обаче едно от лицата винаги е жертвата, която е по-ниска от другата или от другото (ите) лице (а). Това може да бъде физическо и / или психологическо.
Особено трудно с тормоза сред възрастните е, че жертвите на тормоз обикновено не смеят да кажат на никого за тормоза, защото се чувстват „слаби“ и не искат да признаят тази слабост. За съжаление засегнатите често не могат да намерят човек, който да възприеме страданието и да го приеме сериозно. Колкото по -добре лидерите са обучени по отношение на тормоза, толкова по -добре може да се противодейства на този проблем.
Би било важно външен човек да се намеси посреднически или съответното лице да има на кого да се довери. Много големи компании дори имат Хулиганство служители, които са специално обучени и след това могат да се намесят в посредническо и консултативно качество. Важно е да се вземе предвид благосъстоянието на служителите, конфликтите да се решават открито и конструктивно и от самото начало да се противодействат на конфликтите, доколкото е възможно, за да се предотврати тормозът.
Хулиганство на работното място може да варира от социална изолация до насилие. Жертвата често се изключва систематично по време на екскурзии, почивки и срещи след работа. Мобингът може да включва и вербални атаки, например когато жертвата е обидена.
Съществува и възможност да се разказват неистини за жертвата, което, разбира се, може да доведе до социални усложнения. Важно е да се разграничи, че еднократна кавга или понякога лоша дума не означава, че някой е тормозен. Мобингът по-скоро се простира за по-дълъг период от време и се състои от различни фази.
Тормозът от шефа поставя съответния човек в особено трудна ситуация, тъй като той не може да се защити толкова лесно от страх да не загуби работата си. Често и колегите са част от проблема, като предлагат аудитория на началника или дори активно участват в тормоза, на засегнатото лице често му липсва лице за контакт. Независимо от това, началникът се подлага на наказателно преследване с поведението си и може да бъде привлечен към отговорност.
Първо обаче трябва да се потърси дискусията с шефа и да се реши проблемът, за да се изчистят възможните недоразумения от пътя. Също така загрижените трябва да се опитат да покажат известно безразличие и спокойствие срещу шефа и по този начин да отнемат забавлението от тормоза. Но ако всичко това няма полза, заинтересованото лице трябва да се обърне към по-висш орган, например съвет на персонала.
Полезно е да можете да покажете доказателства за тормоза, като имейли или изявления на свидетели. В крайна сметка шефът може дори да бъде обвинен, но такъв правен спор изисква много пари и време. Независимо от това, правната преоценка може да бъде препоръчителна, наред с други неща за обезщетение, ако засегнатото лице страда от здраве проблеми поради тормоза.
