Как мога да изчисля сумата? | Обезщетение за отпуск по майчинство

Как мога да изчисля сумата?

Размерът на обезщетението за майчинство зависи от дохода на жената, кандидатстваща за него: Изплатената сума е равна на нетния доход на осигурената жена. както и да е здраве застраховката не плаща повече от 13 евро на ден. Следователно, ако доходът на (бъдещата) майка е по-висок от тези 13 евро на ден, работодателят е длъжен да извърши доплащане. Това съвместно плащане трябва да бъде толкова високо, че общата сума, платена от здраве застрахователната компания и работодателят съответстват на нетния доход на жената.

Обезщетения за майчинство и родителство - как това съвпада?

Подобно на обезщетението за майчинство, родителското обезщетение е финансово обезщетение в подкрепа на раждането на дете. както и да е родителска помощ обхваща сравнително по -дълъг период от до 14 месеца след раждането. По принцип родителите имат право както на обезщетение за майчинство, така и на родителска помощ когато се роди дете.

Следователно и двете ползи могат да бъдат претендирани. Трябва да се отбележи, че изплатената помощ за майчинство се компенсира с родителска помощ. По този начин при едновременното получаване на правото тези две постижения се изплащат и двете в пълен ръст.

Веднага след като периодът на закрила на майчинството приключи и съответно не се изплаща повече майчинство, родителската помощ се изплаща, без да се компенсира изплащането по майчинство. Интересувате ли се повече от тази тема? Можете да прочетете по -подробна информация по тази тема:

  • Родителска помощ
  • Заявление за родителска помощ

Разрешено ли е да се поема мини работа при получаване на обезщетения за майчинство?

Както бе споменато по-горе, обезщетението за майчинство се изплаща по време на т. Нар. Период на закрила на майчинството, който тече от шест седмици преди до осем седмици след раждането. През този период на жените също е забранено да работят. Това означава, че жената няма право да работи през този период. Тази забрана за заетост важи и за непълнолетната заетост, т.е. така наречените мини работни места. Този регламент има за цел да защити бременната жена или майка и, разбира се, детето и да го защити физически.