Според проучването за заетостта от 2007 г., проведено от Федералния институт за безопасност на труда и 3драве и Федералният институт за професионално образование и обучение, почти всеки седм служител в Германия се чувства недостигнат предвид тяхната квалификация. Недостигът, скуката и незаинтересоваността характеризират състоянието на недоволство по време на работа, известно като изчерпване.
„От време на време имам какво да правя за около час-два. През останалото време сърфирам в интернет, търся изгодни оферти в онлайн магазините, планирам следващата ваканция. Няма какво да се прави. Това, което правя, е напълно без значение. Телефонът ми понякога не звъни дни ... ”. Това пише отчаян участник във форума „Boreout“.
Определение: какво е изпускане?
Boreout - нова измислена дума за не толкова нов феномен, който засяга мъжете и жените в техния трудов живот. Става въпрос за подценяване, отегчение и незаинтересованост, три елемента, които се кондензират в „омръзнаха“ - преводът на boreout. Имайте предвид, че не става въпрос за мързел, защото засегнатият всъщност иска да работи, търси предизвикателство и признание.
Но пълзящи, понякога с години, поведенчески стратегии, заложени в това, което служителят използва, за да изглежда зает на работа и да държи работата далеч. Отначало това звучи парадоксално. Но кой иска да признае, че няма какво да правят, отегчени са от съзнанието си и намират работата за напълно безинтересна? В крайна сметка страхът от загуба на работа не е неоснователен.
Boreout: симптоми
Така че изглежда много по-стратегически смисъл да се преструва стрес и пълна заетост. Там клавиатурата на компютъра се управлява силно, въпреки че човек изпраща само лични имейли, изглежда концентриран върху документи, които покриват списанията, лежащи под него, за камуфлаж сложни на вид таблици в Excel се намират, докато човек сравнява цените за прахосмукачки и проучва докладите от тестовете.
Страдащите от изморяване не се чувстват истински стрес; напротив. “Стрес не е равно на отрицателен, правилно дозиран дори увеличава производителността. Всяко физическо или психическо усилие, всяко решаване на проблеми изисква определено количество стрес и професионалните предизвикателства наистина могат да вдъхновят “, обяснява психолог от Techniker Krankenkasse (TK). А стресът в работата принадлежи на добрия тон и сигнализира, че човек е незаменим. Следователно определено количество стрес е доста положително за много хора и им създава усещането, че са постигнали нещо и са оценени за това.
Това е същността на въпроса: оценката, която човек не получава при много професионални дейности. Филип Ротлин, който е написал книгата „Диагноза на Бореут“ заедно с автора Питър Р. Вердер, обяснява: „Засегнатите се чувстват изтощени, недоволни и разочаровани, защото липсва признание, тъй като не могат да приложат знанията си“.
