„Ако служителят страда от монотонност, ако дори се опита да прикрие това или да отвлече вниманието от него пред работодателя си, това са изхвърлени пари“, казва Ренате Рау, професор по индустриална и организационна психология в Марбург. И струва пари: Общата икономическа вреда в Германия се равнява на повече от 250 милиарда евро, прогноза, която Филип Ротлин и Питър Р. Вердер произтичат от редовни проучвания на Gallup, които те определят количествено в Diagnose Boreout.
За двамата швейцарски мениджърски консултанти отдаването се намира предимно в офисните работни места - феномен на цялото обслужващо общество. Според тях в много офис работни места хората могат да контролират натоварването си, отчасти благодарение на дигитализацията на офисите. „Предполагаме, че най-малко 15 процента от работниците в сектора на услугите са засегнати от изтегляне,“ обяснява Ротлин.
Изтеглящи стратегии
Някои типични стратегии за симулиране на пълно изтощение, които всеки вероятно е преживял или дори е използвал лично, характеризират избиването. Ротлин и Верден първо споменават „стратегията на документите“: човек сърфира из Интернет, за да изследва частни въпроси. Ако шефът внезапно се появи, превключвате на важен документ на екрана със светкавична скорост.
Със „стратегията за компресия“ изпълнявате задача възможно най-бързо, но се правите, че сте заети дни наред. Това оставя време за лични неща. Или обратното - „плоската стратегия на търкаляне“: Задачата се разпределя в продължение на няколко дни, въпреки че всъщност може да бъде изпълнена по-бързо.
По-често човек среща и „псевдо-Burnout стратегия ”, където човек стене от тежестта на много работа, която всъщност не съществува, но води до не добавяне на повече задачи. Особено тук, изходът наподобява Burnout. Засегнатите хора по цял ден са заети, стенат за много работа, идват рано в офиса и си тръгват като последни. Колкото и забавно да звучат тези стратегии, последиците за засегнатите от изпускане са сериозни. Разочарование, умора, апатичност и дори депресия означава, че той или тя вече няма доверие в нищо и трудно може да намери изход от ситуацията - така че те намират още повече стратегии, за да работят възможно най-малко.
